为您的品牌聘请合适的影响者的最佳实践

今天,有影响力的人风靡一时,因为公司会尽一切可能在充满挑战的市场中建立潜在客户。 然而,对于那些不习惯与这些人打交道的人来说,影响者市场可能很难驾驭。 为您的品牌找到合适的影响者与吸引数百万追随者一样重要。 不过别担心,遵循一些简单的规则,你可能会发现这个过程没有痛苦,而且可能会带来很高的回报。 指导影响者招聘的 7 件事 1. 在预算范围内招聘 许多有影响力的人都是自己的实体,并且已经学会了像企业一样经营自由职业者。 这意味着价格虚高,依靠统计数据来证明其价值,以及大量的营销言论。 无论分发的广告包文件如何,请确保您清楚您的预期预算。 有许多有影响力的人,价格范围很广。 如果您发现一个看起来很理想但超出预算的产品,那就错过吧。 2. 看看做了什么,没说 有影响力的人通常会试图影响你为什么他们是理想的参与。 虽然这是不可避免的,但这也意味着您需要判断它们是否适合您需要完成的工作。 确保他们合适的一种好方法是查看他们过去所做的工作。 不要太在意他们是如何宣传的; 品牌经常决定它。 相反,看看他们愿意宣传什么,并尝试看看这在他们的个人资料中是否有意义。 3. 信任,但要验证 Ariana Grand 拥有超过 4 亿粉丝,因此她的 Instagram 帖子的参与度非常高。 虽然我们知道关键的亮点不是影响力的追随者数量,但它仍然是一个重要的指标。 由于他们作为营销渠道的受欢迎程度,炙手可热的影响者营销空间变得有些混乱。 不太道德的影响者有时会人为地夸大他们的追随者人数。 当您查看此数字时,请务必注意他们的参与率。 一个有影响力的人正在填充数字的一个明确迹象是一个没有像预期的那样积极参与的帐户。 4. 为合适的平台吸引影响者 周围有许多社交渠道,每个渠道都有特定的优势来推广特定范围的产品或服务。 例如,Instagram 是高度视觉推广风格的绝佳平台。 并非所有影响者都擅长所有平台。 无论他们多么受欢迎,如果他们选择的频道不适合您的需求,请寻找其他地方。 不要仅仅被受欢迎程度所迷惑——它需要与你想做的事情相匹配。 5.选择合适的个性 许多品牌对与之合作的影响者或人物非常挑剔,这是有原因的。 自由影响者倾向于与许多不同的品牌和产品合作。 他们所做的工作可能不一定与您的产品很好地融合在一起。 如果您在这些情况下继续参与,他们的追随者可能会将您的品牌与其他可能不太顺利的品牌联系起来。 想象一下与有影响力的人合作,并发现他们最近与您最接近的竞争对手合作过; 事情可能不会顺利。 还有其他因素需要考虑,例如适合家庭的适当性、影响者对有影响力事件的态度,甚至是宗教信仰等个人因素。 这种“过滤”与其说是一种偏见,不如说是选择最适合您公司风格的。 6.在你参与之前建立可靠的活动参数 请记住,在与影响者(主要是自由职业者)互动时,您是在与组织直接影响之外的人物合作。 … Read more为您的品牌聘请合适的影响者的最佳实践