调查:博主雇佣自由职业者吗?

调查:博主雇佣自由职业者吗?


大多数人现在都认识一些人,他们要么以自由职业者的身份谋生,要么使用不同的平台来赚取额外的现金。 零工经济在过去几年中飙升,并且没有放缓的迹象。

根据美国劳工统计局的数据,仅在美国就有 1650 万人被认为是自由职业者。 Upwork 的 2018 年未来劳动力报告显示,近一半 (48%) 的美国公司目前正在使用自由职业者,比 2017 年增加了 43%。

在全球范围内,自由职业者的平均时薪为 19 美元。 这必须足够有吸引力,因为超过一半 (51%) 的自由职业者表示,再多的钱也不会诱使他们再次从事传统工作。

这给我们带来了最新的问题:“写博客”的人会雇佣自由职业者吗? 为了回答这个问题,我们创建了一个调查并得出了一些有趣的结果。

另请阅读——

我们调查的 5 个要点

我们联系了 22 位博主,了解他们是否使用自由职业者,如何使用他们,以及他们对外包工作或将其保留在内部的态度。 我们调查的 5 个主要内容令人大开眼界。

1- 66.7% 我们采访的博主雇佣自由职业者

博主调查
博主会雇佣自由职业者吗?

当被问及他们是否雇用自由职业者时,大多数人 (66.7%) 说他们这样做。 其余的 (33.3%) 保留他们在内部完成的所有工作。

为什么博主不雇佣自由职业者?

在不雇用自由职业者的受访者中,他们做出决定的一些最常见原因是:

  • 我喜欢自己做
  • 预算限制
  • 对工作质量的担忧
  • 外包缺乏真实性

2- 50% 的博主每月花费不到 500 美元

博主每个月花多少钱聘请自由职业者?

一半 (50%) 的受访者表示他们每月在自由职业者身上的花费低于 500 美元。 25% 的人花费在 1,001 美元至 3,000 美元之间,18.8% 的人花费在 501 美元至 1,000 美元之间,其余 6.2% 的人每月花费超过 5,000 美元。

3- Upwork、Fiverr、Peopleperhour 和 Freelancer.com 在博主中最受欢迎

博主在哪里雇佣他们的自由职业者?

我们采访的大多数博主使用 Upwork (31.3%) 来寻找和雇用合适的自由职业者。 第二受欢迎的平台是 Fiverr(18.8%),其次是 Freelancer.com 和 Peopleperhour(均占 12.5%)。

Upwork 和 Fiverr 合计持有超过 50% 的股份。

4- Facebook 群组、LinkedIn 和社区是人们寻找外包的其他地方

虽然有旨在将自由职业者与客户联系起来的在线平台,但这并不是这两个群体找到彼此的唯一地方。 根据调查,博主定位自由职业者的其他方式有:

  • 脸书群组
  • 当地社区
  • 个人或专业参考
  • 领英

5- 最受欢迎的外包任务是网页设计相关工作,其次是内容写作

博主外包的任务是什么?

仅仅因为我们正在调查博客作者,并不一定意味着他们正在外包内容创建(有些人这样做)。 博客是需要图形、搜索引擎优化和其他专业技能才能超越同行的在线资产。

博主外包的一些最常见的任务包括:

  • 设计(网站、徽标、其他图形)– 81.3%
  • 内容写作 – 62.5%
  • 网络开发 – 50%
  • 社交媒体 – 50%

需要帮助寻找和雇用自由职业者?

有时,聘请自由职业者比拥有内部员工或自己完成任务更有益。 自由职业者可以在他们所在的地方(通常在家里)工作,这可以减少你的开销,而且许多人都有一些他们带来的专业技能。

但是自称“自由职业者”的人并不一定意味着他们会给你想要和需要的东西。 请记住——有数百万自由职业者在零工经济中工作,所以其中一些工人很可能比其他工人好得多。

那么,如何找到顶尖人才呢? 以下是我们从受访者那里收集到的一些提示。

1. 定义你的范围并知道你需要什么

如果你不能与自由职业者交流你需要的东西,那么很难获得高质量的工作。 在招聘之前,清楚地概述您要外包的任务是至关重要的。 清楚地写下你的范围并设定完成的最后期限。 背后的原因是为了避免您和自由职业者之间的任何混淆。

拥有明确定义范围的另一个原因是避免自己成为范围蔓延。 您可能不知道,由于需求不可控和范围变化,大多数项目都被放弃了。 因此,以下是我们受访者的提示:

在您的要求中尽可能详细,因为这将有助于使项目更顺利并保持在正轨上。 它还有助于设定对最终可交付成果的期望。 ——克里斯·马卡拉

非常清楚你在寻找什么,为你工作是什么感觉,以及你对持续关系的期望。 你能得到的越具体越好。 我还强调在我最初的沟通中说明工资率,以确保我们处于同一个球场,以免浪费彼此的时间。 ——麦迪奥斯曼

通过设定期望并确保他们对沟通做出快速响应来确保合适。 – 维奈·科希

2. 在平台或您的网络中搜索人才

从调查结果可以看出,有很多不同的地方可以找到自由职业者。 在自由职业者网站上招聘时,最有价值的提示之一是阅读样本和评论。 评论是绩效的最佳指标,因为它们来自像您这样的先前付费客户。
以下是一些流行的招聘平台,您可以在其中开始寻找人才:

向上工作

upwork - 雇用自由职业者的平台
Upwork 是首屈一指的自由职业者平台,您可以在其中为各种任务和项目寻找熟练的自由职业者和专业机构(在线访问)。

五福

Fiverr - 自由职业者平台
Fiverr 是一个自由职业者社区,拥有许多才华横溢的自由职业者和专业人士。 Fiverr 通常会提供许多雇主喜欢的快速、短期和预算服务(在线访问)。

如果您想更深入地了解这两个平台之间的区别,请阅读我们的文章 Upwork vs Fiverr。 不过,您可能需要自由职业者使用特定平台,例如我们的一位受访者:

我并不特别,我只关心他们带走 Simbi – Ricky

除了平台,我们的受访者在寻找自由职业者时还说些什么?

1)首先研究VA。 它们是如何工作的? 他们希望如何获得报酬? 他们打算投入多少时间? 他们要求你参与多少? 2)如果您正在寻找 VA,那么我会说不要买便宜的。 永远记住质量不会少。 你得到你所付出的。 这是我迄今为止最大的学习。 3)如果您雇用 exp VA,请检查评论。 但不要犹豫与新的合作。 新 VA 努力让你开心。 4. 不与新 VA 讨价还价。 – 巴瓦纳

任何外包 Web 开发的第一件事就是选择合适的外包合作伙伴。 然后向他们询问过去的参考资料,例如客户和以前的产品。 不要忘记评估沟通流程,因为抱怨的过程既痛苦又耗时。 – 杰里·洛

完成工作的质量和及时性——Enstine Muki

体验和定价——Azlinas Miswan

3. 将您的要求与他们的经验相匹配

如果您需要有人重新编码您的网站,您可能需要聘请编码人员而不是平面设计师。 您可能希望有人可以使用 BigCommerce 而不是传统的簿记来处理您的财务会计。
换句话说,将工作与自由职业者的技能和经验相匹配。 如果您有明确的要求,就像我在第一点提到的那样,您可以浏览自由职业者的个人资料以找到合适的候选人。

候选人的自由职业者简介和经验示例。 仔细阅读以了解这是否适合您的任务(来源)。

如果您正在寻找具有特定技能的自由职业者,这里有一个利基自由职业平台的例子:

可编码

Codeable - 自由平台
Codeable 是为那些需要 WordPress 技能的人提供的自由职业平台。 在 Codeable,您可以找到可以帮助您解决 WordPress 相关问题的 WordPress 专家(在线访问)。

除此之外,以下是一些博主对此的看法:

首先,做你的研究。 查看他们的投资组合并进行对话,以确保自由职业者可以做你雇用他们的事情。 第二,有一个清晰的简要和明确的期限。 总是在你需要内容前几天设定最后期限,以提供一些回旋余地。 – 莎朗赫尔利大厅

寻找一位经验丰富的自由职业者,他拥有适合您工作的技能。 ——比尔·阿霍拉

别忘了采访他们。 ——乔·科克

4. 对自由职业者进行分类并采访他们

没错,别忘了面试入围的候选人!
由于您可能会对您的职位或项目产生浓厚的兴趣,因此您需要在雇用任何人之前面试您的最终候选人。 在决定之前,您可以提出以下几个问题:

  • 您的上一位客户如何评价您?
  • 您的典型周转时间是多少?
  • 你将如何让我更新?
  • 你在哪个时区工作?
  • 您如何长期看待这个职位?

注意他们的回答,不要假设候选人和你有相同的工作文化。 通过这些基本问题,您可以了解更多关于候选人的信息,并为更好的外包关系奠定基础。
我们的受访者就此事提供的其他提示包括:

花时间彻底审查人们。 在自由职业者网站上招聘时——尤其是在招聘作家时——你经常会遇到这样的情况,即共享的样本实际上并不是申请人所写的东西。 您还会遇到这样的情况:申请人分享他们实际编写的东西的样本,但他们已经被其他人大量编辑,以至于最终草稿与原始文章日夜不同。 – 塔比莎·奈勒

我更喜欢雇佣一些人,然后给他们所有人同样的任务,以便在那些入围的人中找到最好的。 另外,确保你的工作描述中有一些奇怪的东西,以过滤掉那些没有阅读全部内容的人(例如:以爱尔兰首都开始你的求职信)——Khalid Farhan

5. 建立长期关系

聘请自由职业者是一项繁重的工作,因此您不必在每次需要完成某些任务时都重复这些工作。 与这些工人建立长期关系是有价值的。
如果您想与自由职业者建立长期关系,以下是您需要注意的一些统计数据。 根据 MBO Partners 的说法,自由职业者对客户的期望更高,而不是金钱,例如:

  • 让他们的工作得到重视 – 96%
  • 控制他们的日程安排 – 89%
  • 控制他们的工作 – 88%
  • 被视为团队成员 – 83%

简而言之,您需要相信他们的专业知识。
以下是一位受访者的一些额外想法:

雇用任何人时,请考虑长远。 不要只带任何人 1 或 2 个月(或 1 或 2 个项目)。 培训他们,向他们学习,并尽量让他们保持长久。 它不仅可以建立更健康的关系,而且他们会非常认真地对待你的工作。 ——阿尼尔·阿加瓦尔

6.不要仅根据价格做出决定

使用自由职业者可能是在您的博客上完成工作的一种经济实惠的方式,但这并不意味着您选择最便宜的选择。 相反,您需要经验丰富的自由职业者来满足您的需求。
您可能会找到一个随机的自由职业者,他可以以经验丰富的人的一半价格解决您的问题。 但是,解决方案的结果很可能也会明显不那么专业。
这是一位受访者对此事的看法:

与“买好东西,不要买两次”一样——雇佣优秀的自由职业者,这样你就不会花更多的钱来解决坏工作。 – 苏拉亚

[bctt tweet=”Need help hiring freelancers? Don’t make your decision based on price alone. Learn why.” URL=”/blog/blogging-tips/do-bloggers-hire-freelancers/” prompt=”tell a friend”]

最后的想法

并非所有企业(博客是企业)都热衷于聘请自由职业者,但您不能自己做所有事情并期望在一天中有空闲时间。 幸运的是,科技创造了…

Leave a Comment